Aile Şirketlerinin Kurumsallaşması Tartışıldı

Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD) ve Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) iş birliğiyle, "Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Kurumsal Yönetim Uygulamaları" paneli düzenlendi. Panelde, aile şirketlerinin sürdürülebilirliği, yüksek teknolojiye geçiş ve küresel rekabet gücünün artırılması gibi konular ele alındı. İzmir'deki etkinlikte, TKYD Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Tamer Saka, EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı Fatma Olten ve sektörden önemli isimler konuşmacı olarak yer aldı. Konuşmacılar, aile şirketlerinin başarılı olması için profesyonel yönetim, stratejik karar alma sistemleri ve aile anayasasının önemini vurguladılar. Ayrıca, bağımsız yönetim kurullarının objektif bakış açıları sağlayarak büyüme stratejilerine destek olacağı belirtildi. Kurumsallaşmanın sadece bir zorunluluk değil, aynı zamanda büyük bir fırsat olduğu vurgulandı. Aile şirketlerinin, yüksek teknoloji kullanımı ve yüksek katma değerli üretime yönelerek dış ticaret açığının azaltılmasına ve Türkiye'nin dünya ekonomisindeki payının artırılmasına katkıda bulunabileceği ifade edildi.

Yüksek Teknoloji ve Dış Ticaret

EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, aile şirketlerinin yüksek teknoloji kullanımına ve yüksek katma değerli üretime yönelmesinin önemine dikkat çekti. Özhelvacı, ihracata yönelik adımların Türkiye'nin dış ticaret açığını azaltmada ve dünya ekonomisindeki payını artırmada etkili olacağını söyledi. Yüksek teknolojinin, aile şirketlerine dünya ekonomisine hızlı entegrasyon için önemli fırsatlar sunduğunu vurgulayan Özhelvacı, son 100 yıldır dünya ekonomisinden aldığımız yalnızca yüzde 1'lik payı büyütme ve yüksek teknoloji ihracatında yüzde 3 barajını aşmanın mümkün olduğunu dile getirdi. Ayrıca, küresel rekabet ortamında başarı için kurumsal yönetim ve profesyonel yönetimin önemini vurgulayarak, bu unsurların aile şirketlerinin sürdürülebilirliği için hayati önem taşıdığını belirtti. Panelde, aile şirketlerinin karşılaştığı zorluklar ve bunların nasıl aşılabileceği konuları da detaylı bir şekilde ele alındı. Özellikle genç neslin şirket yönetimine dahil edilmesi ve yaşlı nesillerle sağlıklı bir devir süreci oluşturulmasının önemi vurgulandı. Türkiye'nin ekonomik gündemi ve küresel trendler de değerlendirildi.

Aile Şirketlerinin Geleceği ve Sürdürülebilirlik

TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı Fatma Olten, aile işletmelerinin üçüncü nesle geçme oranının düşük olduğuna dikkat çekerek, genç neslin şirket yönetimine dahil edilmesi ve liderlik yeteneklerinin geliştirilmesi için eğitimin gerekliliğini vurguladı. Dünya genelinde aile işletmelerinin ekonomideki büyük payının altını çizen Olten, İsviçre merkezli Uluslararası Aile İşletmeleri Ağı (FBN-I) ile yapılan iş birliklerini anlattı. Aile şirketlerinin sürdürülebilirliği için kuşaklar arası iletişimin ve ortak değerlerin önemini vurguladı. İstanbul Ekonomi Araştırma Yönetici Ortağı ve TKYD Ekonomi Danışmanı Can Selçuki, Türkiye'nin politik ve ekonomik gündemini değerlendirerek, küresel ekonomik trendlerin ve demografik değişimlerin aile şirketleri üzerindeki etkilerine dikkat çekti. Selçuki, Türkiye'nin genç nüfus avantajının zamanla azalacağını ve iş gücü açığının artacağını belirtti. Panelde konuşan diğer iş insanları da kendi deneyimlerini paylaşarak aile şirketlerinin karşılaştığı zorluklar ve çözüm önerileri hakkında değerli bilgiler sundular. Kurumsal yönetim ve CEO'ların rolü üzerinde de duruldu. Değişen dünya koşullarında aile şirketlerinin uyum sağlamasının önemi, yeni nesil iş modellerine geçiş ve teknolojik dönüşüm konuları da ele alındı.